29.10.2014

Digitales HR-Management mit französischem Flair

Aus der Sicht des Verbrauchers gibt es kaum etwas Schlimmeres, als mit einem unmotivierten, unerfahrenen oder unqualifizierten Mitarbeiter zu tun zu haben. Einfach ausgedrückt, der Erfolg eines Unternehmens kann oft davon abhängen, dass man die richtigen Leute am richtigen Platz hat. Und hier kommt dann die Personalwirtschaft ins Spiel. Betrachtet man jedoch den wachsenden Einfluss der Technologie und die in manchen Positionen ständig steigenden Anforderungen an die Qualifikation, dann stellt man fest, dass die Personalmethoden der alten Schule hart zu kämpfen haben, wenn sie mit den veränderten Anforderungen Schritt halten möchten.

Zum Glück gibt es Unternehmen wie das französische PeopleDoc, das sich auf die neuen Realitäten in den Personalabteilungen weltweit spezialisiert hat. PeopleDoc, die soeben angekündigt haben, dass sie die erste U.S.-Niederlassung in New York City planen, versucht, die Personalbranche zu revolutionieren, indem es sie zu neuen digitalen Höhen führt. PeopleDoc ermöglicht seinen Kunden den unternehmensweiten Zugriff auf praktisch alle HR-Daten in Echtzeit, und zwar mit Hilfe von effektiven Cloud-Lösungen und einer Schnittstelle, die ähnlich wie eine App funktioniert. Firmen wie Starbucks, Dow Chemical, PricewaterhouseCoopers und CGI zählen bereits zu den Kunden und die Technologieanbieter von PeopleDoc stehen bereit, um jedes Unternehmen bei der Produktivitätssteigerung zu unterstützen und das Mitarbeiter- sowie das Kundenerlebnis zu verbessern.

Bevor man sich für einen neuen oder die Erweiterung eines vorhandenen Dienstes entschließt, sollte die Frage immer lauten: warum ist eine Änderung des Workflows notwendig? Im HR-Sektor ist die Antwort vielgestaltig.

  • Erstens lebt das Talent, dass Mitarbeiter zu rekrutieren suchen, in einer digitalen Realität, was bei den HR-Abteilungen nicht der Fall ist. Über Mobilgeräte laufen beispielsweise mehr als eine Milliarde Stellengesuche pro Monat, jedoch setzen 75 % der HR-Abteilungen immer noch auf traditionelle (nicht-digitale) Rekrutierungstechniken. Und während Webseiten wie Glassdoor Mitarbeitern ein öffentliches Forum zur Erörterung von Fragen in Zusammenhang mit ihrem Arbeitsplatz bieten, nutzen 80 % der HR-Abteilungen für die Weiterbildung immer noch die einseitige Kommunikation.
  • Zweitens können digitale Methoden der Organisation und Entwicklung den Zugang eines Unternehmens zu einem Bestand verfügbarer Talente fördern. Als sich beispielsweise Novo Nordisk zu einer Employer-Branding-Strategie auf der Basis von Social Media entschloss, nahmen die Bewerbungen für das Graduate Program um 300 % zu. Auch bei NTT Data konnte durch Einsatz der Gamifizierung die Zahl der Mitarbeiter, die Führungsaufgaben übernahmen, um 50 % gesteigert werden.
  • Derzeit sehen sich 70 % der Unternehmen mit HR-IT-Systemen vor Integrationsprobleme gestellt, aber weniger als die Hälfte der nordamerikanischen Unternehmen sehen HR als Gewinnsteigerer und die gleiche Zahl verfügt über keinerlei Mittel zur Messung der aus HR-Investitionen erwirtschafteten Gewinne. Durch diese Art der Wahrnehmung sind die HR-Abteilungen zu langsam, um aus den Modernisierungsbemühungen Kapital zu schlagen.

Natürlich könnte ein Unternehmen intern ein organisches, digitales HR-System aufbauen, das viel Zeit und Geld kosten würde. Alternativ könnte es aber auch allen anderen voraus sein, wenn es hierzu einen digitalen HR-Dienstleister einsetzt.

Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen den Übergang zum digitalen HR-Management planen, sollten sie sicherstellen, dass Sprache kein Hindernis darstellt. Mit EVS Translations haben Sie einen Partner für neue, weltweite Geschäftsmöglichkeiten. EVS Translations ist ein nach DIN ISO 9001 und DIN EN 15038 zertifizierter internationaler Anbieter von Übersetzungsleistungen. Mit 70 Übersetzern in 7 Niederlassungen, 30 Sprachkombinationen und der Möglichkeit, unabhängig von Zeitzonen zu arbeiten, ist EVS Translations bestens gerüstet für die Bearbeitung komplexer und umfangreicher mehrsprachiger Übersetzungsprojekte.

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